伊利以员工为本 践行关爱与尊重

　　走近内蒙古伊利集团，你看到的是井然有序的管理、科学先进的生产工艺以及积极进取的员工精神风貌，更为难得的是随时随地都能感受到伊利“以员工为本”的浓厚人本文化氛围。

　　自成立始，伊利始终坚持“以德为先、以才为上”的用人理念，积极落实人才战略。目前，伊利拥有57795名在职员工，庞大的人才团队更需要完善的人才培养机制。伊利集团一向强调“以德为先，以才为上”的用人理念，在实际工作中坚持“汰弱留强，以能用人；发现人才、知人善用、人尽其才、才尽其用；能者上，平者让，庸者下”，让员工不仅能持续体会到不断向上的快乐，还能找到精神和价值的归依。

　　伊利通过一系列实实在在的行动将其人才战略落实到了实处。为了员工能够取得更大的发展和晋升空间，伊利实行管理和技术双规晋升制度。员工可以在兴趣爱好的基础上，结合自身的专业特长，规划职业生涯方向。与此同时，集团、事业部、分子公司三级培训体系，更是全面提升了员工素质，使员工成长为一批经验丰富、理论扎实的人才。同时，这也是伊利集团致力于打造“学习型”组织的题中之义。

　　除了注重员工提升员工发展空间外，伊利始终将员工的利益放在首要位置，真正做到重视人才、关心人才、尊重人才，进而凝聚、成就人才。目前，伊利员工拥有各种形式的福利项目，除法定福利项目外，还包括带薪午休假、生日婚礼祝福、子女营养补贴、男员工护理假、生产线人员免费工作餐、外派人员探亲假、夏季高温防暑补贴、员工健康体检、管理人员交通补贴等多项企业自定福利项目。

　　近期，伊利集团推出了关爱员工的“春雨计划”，切实关心员工的现实生活。今年7月份，原奶事业部邛崃榆树、杨坝牧场8对新人别开生面的集体婚礼就是此次计划的最好诠释。“只有让员工感受到企业的温暖，才能让员工像爱家一样爱伊利。”伊利集团相关负责人表示。

　　伊利坚持“以员工为本”，付出和投入很多，但收获的却是员工工作的积极性和对企业的向心力这样的无价之宝。这也是伊利实现稳定、快速发展的最重要因素之一。